近日，英国内政大臣詹姆斯·克莱弗利出台了一项具有深远影响的移民政策，目标在于每年降低30万的移民入境人数。此项改革由五个主要要点构成，对于现有的工作签证持有者以及雇主来讲，其影响不可小觑。

首要一点，政府计划限制护理人员携带家属入境，此举预估每年会少约10万的净移民数量。其次，外籍员工的最低薪资标准将被提高到38,700英镑，此措施预期会让雇主更倾向于聘用当地劳动力，而不是海外劳动力。同时，政府也将取消对劳动力短缺领域的最低工资20%的优惠，对短缺职位清单进行重新整理。

对于从事护理工作的人员，政府将免除这些工资，避免加剧护理系统的劳动力短缺。

政府亦将加强对从海外引入家属的要求。英国本地的个人或家庭，必须证实其收入达到38,700英镑，才能给亲属申请家庭签证。换句话说，只有特定的经济条件较佳的家庭才能将其海外家庭成员带入英国。预估这招每年将能减少数万的净移民数量。

对于学生来说，政府已经采取措施，阻止大部分学生带来家属。这些调整将于下个月开始实施，预估每年将减少14万的入境人数。

至于雇主而言，他们可能需要提供更高的工资以吸引外籍员工，同时也将面临更严格的招聘规定。至于已经持有工作签证的人员，他们可能会发现携家属入境的难度增加。

01 新的移民改革措施，尤其是关于家庭申请的收入需求会带来以下影响：

家庭签证的收入需求提高：根据新的政策，英国本地的个人或家庭，为亲属申请家庭签证时，其最低收入界限将被提高到38,700英镑。这比目前18,600英镑的要求几乎高出一倍，自2012年以来并未加高。

无法满足新的收入门槛的家庭，将无法为其海外配偶或其他家庭成员申请家庭签证。

02 准备和应对方案：

评估财务状况：首先需要评估自身的财务状况，确认是否能满足新的收入要求。

寻求专业建议：考虑询问移民法律师或专业顾问。

探索其他路线：如果无法达到新的收入要求，可能需要探索其他移民路线或调整长期计划。

准备充分的文件和证明：准备好所有必须的财务文件和证明，以支持家庭签证申请。

考虑长期规划：如果现阶段无法满足需求，可能需要进行长期的职业和财务规划，以达到未来的收入水平。

这个政策变化下，收入较低的申请者将会面临更严格，更具有挑战性的家庭签证申请，因此，有意向申请家庭签证的人需要仔细评估自己的情况，并提前做好准备。

03 对于现有的工签持有者及雇佣者将引发以下影响：

对持工签者影响：

禁止家属陪伴：新政策将禁止护理人员带家属入境。

提高工资门槛：如果他们的工资未达新设定的38,700英镑门槛，可能会影响他们续签或家属的签证申请。

对雇主的影响：

招聘成本增加：新政策提高了外籍工作者的最低工资门槛，这可能导致雇主在招聘外籍员工时面临更高的成本。

限制招聘范围：取消对劳动力短缺领域的最低工资20%的优惠，并重新审查短缺职位清单，可能会限制雇主在某些领域招聘外籍员工的能力。

家庭签证门槛提高：对于那些希望为外籍员工的家属提供支持的雇主来说，新政策中提高的家庭签证收入要求可能增加了复杂性和难度。

这些改革措施目标是降低合法移民的数量，并鼓励雇主优先考虑本地劳动力。对于已有工签的人员，这可能意味着在希望家庭团聚或续签签证时将面对更大的挑战。对于雇主而言，可能需要调整招聘策略，适应新的工资和招聘规定。