迪拜福利制度呈现 “公民与外籍人士双轨制” 特点，公民福利由阿联酋联邦政府主导，覆盖教育、医疗、住房、社保等多方面；外籍人士福利以雇佣相关法定保障为主，辅以企业补充福利，整体体系兼具本地保障与国际接轨特性。

☛ 一、公民专属核心福利（联邦主导 + 迪拜地方补充）

社会保障：基础津贴面向低收入家庭，按家庭成员数每月 10,700-21,700 迪拉姆；子女津贴覆盖至 21 岁（高校在读可至 25 岁）；补充津贴覆盖燃油、食品、水电等生活开支。
住房保障：谢赫扎耶德住房计划为低收入家庭提供住房援助；新婚夫妇可获住房补贴或别墅；临时住房福利为无家可归者提供临时住宿资助。
教育福利：公立教育全免费（含高等教育）；子女留学费用可申请政府报销；特殊需求儿童有一次性教育资助。
医疗福利：公立医疗免费；住院享每日 400 迪拉姆营养补贴；重大疾病出国治疗费用及陪同人员相关开支可报销。
失业保障：2022 年起强制参保，月薪≤16,000 迪拉姆月缴 5 迪拉姆，＞16,000 迪拉姆月缴 10 迪拉姆；失业后 3 个月内可领前工资 60% 救济金，上限 1-2 万迪拉姆。
特殊群体补助：为离婚 / 丧偶女性、残疾人、囚犯子女等提供定期 / 紧急 / 一次性补助，涵盖家具购置、电费、残疾儿童学费等。

☛ 二、全民通用雇佣法定福利（含外籍人士）

医疗保险：雇主强制参保，2025 年起全国覆盖，基础套餐约 320 迪拉姆 / 年；企业常扩展至家属
休假制度：
1. 年假：满 6 个月每月 2 天，满 1 年每年 30 天
2. 产假：女性 60 天（45 天全薪 + 15 天半薪），男女各 5 天育儿假
3. 病假：每年最多 90 天（前 15 天全薪，30 天半薪，剩余无薪）
4. 公共假期：每年 8 天，加班按 2 倍工资计
薪资与离职：无外籍最低工资标准，工资按月发放（部分岗位每两周）；工作满 1 年外籍员工可获遣散费，按工龄与基本工资计算。
特殊津贴：宗教节日（开斋节 / 宰牲节）常发 1-2 个月薪资；户外高温（＞40℃）薪资上浮 15%-30%；斋月工时缩减 2 小时，企业提供晚餐或 50 迪拉姆 / 天餐补

☛ 三、企业补充福利（常见于中高端岗位）

住房补贴：占基本工资 20%-40%，或提供住宿
交通补贴：中高层常配公司车辆或交通津贴
教育津贴：覆盖 1-2 名子女学费，迪拜上限 22 万迪拉姆 / 年
探亲福利：每年 1-2 次经济舱往返机票，家属通常每年 1 次
搬迁援助：承担外籍员工入职搬迁费用
绩效奖金：金融、IT 等行业常见，含利润分享、销售佣金等

☛ 四、制度特点与注意事项

住双轨差异显著：公民享受联邦全方位保障，外籍人士依赖雇佣相关福利，无公民专属的住房、教育等补贴。
社保覆盖有限：社保仅适用于阿联酋及海湾合作委员会国民，外籍员工无强制社保，以商业保险为主。
合规监管严格：人力资源与阿联酋化部（MOHRE）监督雇佣福利执行，员工可通过官网 / 热线 / APP 投诉维权。
福利动态调整：如产假、失业保险等政策近年持续优化，企业补充福利随市场竞争升级。

☛ 五、总结

迪拜福利制度以公民为核心构建全面保障网，同时通过法定雇佣福利与企业补充福利吸引全球人才，体现 “本地优先 + 国际接轨” 的治理思路。外籍人士需重点关注雇佣合同中的保险、休假、津贴等条款，公民则可充分利用联邦与地方的多元社会支持。