2026 年，加拿大联邦快速通道（Express Entry，简称 EE）的改革正式落地。这次调整不是简单的规则微调，而是筛选逻辑的重大转变 —— 从 “高分优先” 转向 “精准吸纳”，同时全面提高申请门槛，对广大技术移民申请人来说，意味着竞争更激烈，规划更关键。

一、新政核心变化：这三类调整直接影响申请  

1、新增 5 大定向抽选类别，精准锁定刚需人才

联邦移民局明确新增 5 个定向邀请方向，所有类别均在现有 EE 三大项目（联邦技术移民、联邦技工移民、加拿大经验类）及部分省提名项目框架下运行，重点吸纳以下人群：

• 具备加拿大本地工作经验的医生
• 具备加拿大本地工作经验的科研人员
• 具备加拿大本地工作经验的高级管理人员
• 交通运输类相关职业从业者
• 技术型军人

不难看出，加拿大移民政策正聚焦医疗、科研、高端管理、交通基建、国防技术等刚需领域，这类人才将获得优先邀请资格。

2、工作经验要求统一提至 1 年，半年经验成历史

此前，部分职业或类别仅需 6 个月工作经验即可入池申请，新政实施后，所有职业的最低工作经验要求统一延长至 12 个月（需为过去 3 年内的全职或等效兼职经验）。这一调整直接抬高了申请门槛，想 “快速上车” 的申请人需要提前规划工作经验积累。

3、厨师移出技工类，旧路径彻底关闭

另一项关键变动是：厨师职业正式被移出 EE 技工类定向抽签范围。对于原本计划通过厨师职业申请技工类移民的申请人，这条路径已无法走通，需及时调整申请方案。

二、关键提醒：新增类别≠名额增加，竞争更趋激烈  

很多申请人误以为新增定向类别会带来更多移民名额，但官方已明确说明：所有邀请数量仍在 2026—2028 年移民水平计划范围内，新增类别不额外增加总配额。

这意味着，移民 “蛋糕” 总量未变，而 5 大定向类别将分走部分配额，普通职业申请人的竞争空间被进一步压缩，单纯靠刷高分入池的上岸概率大幅降低。

三、2026 EE 申请避坑指南：这样准备才稳妥  

1、放弃 “唯分数论”，优先匹配职业方向

不在 5 大定向类别的申请人，别再盲目刷语言、学历分数，应先核查自身职业是否符合省提名紧缺清单或 EE 常规筛选需求，职业匹配度比单纯高分更重要。

2、提前攒满 1 年有效工作经验

工作经验需真实可查，需准备完整的雇主推荐信、社保缴纳记录、税单等材料，避免因材料不全或经验不达标被拒；注意学生期间的实习经验通常不计入合格工作经验。

3、及时调整被移除职业的申请路径

厨师等被移出技工类的职业从业者，不要再死磕 EE 通道，可转向省提名项目、雇主担保等其他移民路径，避免延误申请时机。

4、多路径并行，重点关注省提名

对于分数不占优势（低于 480 分）的申请人，建议同步规划省提名申请。通过省提名获得 600 分加分后，能大幅提高 EE 获邀概率，这也是当前普通申请人最稳妥的上岸方式之一。

结语：精准规划是 2026 移民关键  

2026 年的加拿大 EE 移民，早已不是 “分数够了就能上岸” 的时代。职业是否匹配、工作经验是否达标、路径规划是否合理，直接决定了申请成败。

政策的调整本质是加拿大对移民人才的需求更精准，对申请人的综合条件要求更高。建议有意向的申请人尽早明确自身定位，提前攒够硬性条件，多路径规划，才能在激烈竞争中顺利上岸。

如果不确定自己的职业、条件是否适配新政，欢迎联系澳美家，一起交流最适合的申请路径～