过去，H-1B名额的分配采用随机抽签制度。每年有超过30万人申请，最终中签者仅约8.5万人。近期，美国国土安全部（DHS）又推出了按薪资加权抽签的新规，工资越高，中签几率越大。而据《福布斯》报道，这次美国劳工部（DOL）计划将直接提高每个等级的最低工资标准。

据多方消息，特朗普政府官员修改了永久居留（绿卡）和临时签证最低工资的计算公式，新规可能将现行四个工资等级由原来的17%、34%、50%、67%，分别上调到35%、53%、72%和90%。换句话说，只有当雇主支付的薪资超过同类岗位中35%至90%的从业者时，才算是合格的工资水平。

以硅谷的软件工程师为例，有机构测算，如果新规落地，入门级岗位年薪可能达到20.8万美元才能符合H-1B的工资等级标准，这比目前的市场价高出一倍以上。

一旦新规落地，最先受到压力的是企业和初级求职者。

对于谷歌、亚马逊这样的大型科技公司，20万美元或许还能消化；但对中小企业、初创公司和咨询外包公司而言，新规或将带来巨大的成本压力。过去他们依赖H-1B员工弥补人手与技能缺口，如今若雇佣H-1B要付出高额成本，许多岗位可能直接被取消。

对个人而言，刚毕业的留学生、初级工程师或将成为受冲击最大的群体。一旦新规落地，许多中小型企业由于难以承担更高的雇佣成本，可能会缩减或暂停对H-1B员工的招聘。这将导致求职竞争进一步加剧，留美就业和长期发展的门槛显著提高。

对许多希望长期在美发展的专业人士而言，H-1B不再是具有性价比的选择。因此，提前规划身份、准备多元路径显得尤为重要。目前，越来越多的专业人士都在关注另一条更具灵活性和可持续性的途径——EB5。