近年来，H-1B抽签政策持续变动，让众多申请者倍感压力。在大家刚刚适应“一人一抽”的新规后，美国国土安全部（DHS）再次提出一项可能颠覆现有抽签机制的新方案——“按工资等级加权抽签”。这一变化将如何影响H-1B申请？下面我们来详细解析。

▍什么是“工资加权”抽签提案？

DHS近期发布了《H-1B注册申请加权选择流程》提案，计划对H-1B抽签方式进行根本性调整。新规则下，中签不再完全随机，而是与职位工资水平挂钩。简言之，工资越高，中签概率越大。

▍工资等级如何影响中签机会？

Level 4（高级专家，工资水平约位于前67%）

抽签次数：4次

中签率提升约107%，明显利好资深高薪岗位。

Level 3（有经验的专业人士，工资水平约位于前50%）

抽签次数：3次

中签率基本持平，无明显波动。

Level 2（合格专业人士，工资水平约位于前34%）

抽签次数：2次

中签率接近原有随机抽签水平。

Level 1（入门级职位，工资水平约位于前17%）

抽签次数：1次

中签率下降约48%，初级岗位申请难度显著增加。

▍重要补充说明：

该加权机制仅在H-1B注册数量超过年度8.5万名额上限时启动。

若工资为区间值，将按最低工资对应的等级申报；如工作地点涉及多州，则以工资最低地点为准，以防虚报。

此提案不同于已于2024年3月实施的“一人一抽”规则，后者旨在防止重复注册、提升公平性，现已生效。

▍对申请者和雇主的影响

高薪岗位优势凸显：在大企业、金融或科技行业获得高薪offer的申请人，中签几率将显著提高。

应届生与中小企业承压：由于初级岗位工资普遍偏低，应届毕业生及中小企业支持的申请中签难度可能加大。

雇主策略或需调整：为提升员工中签率，雇主可能考虑调整薪酬结构，或优先为资深员工提交申请。

注意区分其他提案：近期有传闻称H-1B申请费可能大幅上涨至10万美元，但该提议与“工资加权”提案无关，目前仍处于讨论阶段，尚未确认。

▍后续步骤与时间线

该提案已于2025年9月23日公布于《联邦公报》，进入为期30天的公众意见征询期。若最终通过，预计最早将于2026财年（即2026年3月注册季）正式实施。

鉴于移民政策多变，建议申请者密切关注最新动态，提前规划备选方案，并在准备过程中积极寻求专业建议，以应对不断变化的签证环境。