澳洲「离线权」新例在2024年8月26日正式生效，法例容许15人或以上的公司员工，在工作时间以外，可拒绝雇主联络而不被处分，以维护雇员在工余时间的「离线权」。 若违反法例，员工及资方可被分别处以1.9万澳元（约10万港元）及9.4万澳元（约50万港元）的最高罚款。 专家、劳方或工会均对「离线权」法表示欢迎，但资方却认为法例模糊，易引起的混乱。

互联网、流动网络、智能电话、手提电脑等的普及，加上疫情导致在家工作模式盛行，彻底模糊了上班与下班的界线。 新法例下，雇员有权在非工作时段可「不读不回」来自雇主或客户等第三方人士的信息（包括电邮、电话等等）。 针对紧急情况或不固定工时的工作，新例仍允许雇主联系员工，但员工仍可在「合理情况」下拒绝回应。

澳洲就业与劳资关系部长Murray Watt指，「离线权」新例的设立是为追上科技发展，重申无法接受国民在非受薪时间不断收到工作信息，并须回覆他们。 而悉尼大学副教授Chris Wright则引欧盟旗下Eurofound的研究数据指，「离线权」措施能为上司与下属带来好处，并有助他们重建私人生活和工作的界线。

雇主组织「澳洲工业总会」则认为法例条文不清，劳方与资方并不确定能否在非工作时间联络以商讨加班，这将减少工作灵活度，进而影响经济发展。

目前在全球有约20个国家或地区推行类似的「离线权」法例，当中包括欧盟、法国、葡萄牙、泰国等。

免责声明：

1、本平台所发布的非原创内容，均经编者源于网络收集整理，若有侵权，请联系删除；

2、文章图片已获网站授权，如有侵权请联系删除