日本 “特别高度人才制度”（J-Skip）和普通高度人才签证有什么区别？能享受哪些专属福利？申请需要满足什么条件、走哪些流程？下面就为大家详细说明。

普通高度人才签证采用积分制，申请人需在学历、工作经历、年收入、日语能力等维度达到一定标准，才能在积分表中拿到 70 分或 80 分以上。

这对未毕业于日本高校或国际名校、日语水平不足、工作年限较短，但经营能力突出或收入较高的人群来说，门槛较高。

与之不同，特别高度人才（J-Skip）制度虽也对工作经历有要求，但大幅提高了年收入的权重，相当于为高收入却在学历或职历上有短板的企业主、精英上班族，提供了另一条赴日发展的路径。

从适用人群来看，特别高度人才主要面向三类优秀人才：

高级学术研究类：在日本学术机构或研究单位从事研究、研究指导或教育工作，比如大学教授、药企研发人员等。

高度专业技术类：在日本本土企业或外资企业日本分公司，从事需运用自然科学或人文领域知识、技能的工作，涵盖范围较广，可简单理解为高级职场人，财务、营销、编程等岗位人员均在此列。

高度经营管理类：在日本运营公司，或在跨国大企业担任高管职务。

这三类人才的申请资格各有明确要求：

针对高级学术研究类和高度专业技术类：需满足 “硕士及以上学历 + 日本预计年收入 2000 万日元以上”，或 “10 年以上相关业务从业经验 + 日本预计年收入 2000 万日元以上”。

针对高度经营管理类：无学历要求，但需具备 5 年以上企业经营或管理实务经验，且日本预计年收入不低于 4000 万日元。

特别高度人才的专属优惠待遇

相比普通工作签证（就劳签证），普通高度人才签证（高度专门职）本就有不少优势，比如签证审批速度快、满足特定条件可接父母赴日等。而特别高度人才在普通高度人才签证的基础上，还能享受更多福利：

1. 加速 “高度专门职 1 号” 转 “2 号”

“高度专门职 1 号” 的在留期限为 5 年，而 “高度专门职 2 号” 优势更明显 —— 在留活动内容和在留时间均无限制。通常情况下，“高度专门职 1 号” 持有者需在日本居住满 3 年才能申请转 “2 号”；但通过特别高度人才制度获得 “高度专门职 1 号” 的申请者，最快 1 年就能申请转换。

2. 放宽配偶工作限制

以往外国人在日本生活时，其配偶多被认定为 “扶养者”，工作会受限制：要么需申请 “资格外活动” 许可，每周最多工作 28 小时；要么像其他在日工作外国人一样，由企业聘用并取得 “人文知识・国际业务・技术” 类在留资格。

而特别高度人才的配偶，可在 “研究”“教育”“技术・人文知识・国际业务”“兴行”“教授”“艺术”“宗教”“报道”“技能” 等类别中，每周工作超过 28 小时，即便过往背景不符合相关岗位常规要求也可任职，相当于彻底打破了工作限制。

3. 特定条件下可携父母赴日

除配偶外，特别高度人才还可接父母到日本共同生活，这一点与普通高度人才一致，但需满足以下条件：

本人或配偶怀孕，或家中有 7 岁以下儿童；

家庭年收入不低于 800 万日元；

父母需与本人同住；

仅可携带签证持有者或其配偶一方的父母。

4. 特定条件下可雇外籍家政人员

家庭年收入达 3000 万日元以上的特别高度人才，最多可雇佣 2 名外籍家政人员。普通高度人才虽也能雇家政人员，但最多 1 名，且需满足 “家中有 13 岁以下儿童” 或 “配偶因患病无法处理家务” 的条件；特别高度人才则无此限制。

5. 入国及在留手续优先办理

出入境日本时，特别高度人才可使用优先通道，节省排队时间。

特别高度人才在留资格申请流程

申请特别高度人才在留资格分为三种情况，不同情况需提交的材料有所差异：

情况 1：境外申请人，申请新 “高度专门职 1 号” 赴日

申请人需先向日本入国管理局提交 “高度专门职 1 号” 在留资格认定证明书申请，并附上能证明自身学历、职历、年收入的相关材料。

情况 2：在日申请人，变更在留资格为 “高度专门职 1 号”

申请人已在日本持有其他类型在留资格，若想以特别高度人才身份申请 “高度专门职 1 号” 并享受优惠，需提交能证明自己符合特别高度人才资格的材料，与情况 1 的核心证明材料一致。

情况 3：在日 “高度专门职 1 号” 持有者，申请特别高度人才待遇

此类情况又分两种情形：

若在留期限仅剩 3 个月以内，需在申请在留期限更新时，同步申请变更为特别高度人才身份。需注意：若原本符合特别高度人才资格，但因年收入下降不再满足条件，也不会影响在日本的合法居留。

若在留期限还有 3 个月以上，需先申请 “就劳资格证明书”。该证明书用于向入国管理局证明，申请人当前在留资格允许的活动内容，与实际从事的工作一致。通常更新在留期限无需此证明，但要认定为特别高度人才，必须提交该申请。

综上，无论是学历高、职历丰富、收入高且具备专业知识技能的外国人，还是学历普通但经营能力强、事业成果突出的经营者，即便日语水平不佳，都有机会通过特别高度人才或普通高度人才身份申请日本在留资格，且能在短期内申请永住权。