日本经营管理签证新规已经从2025年10月16日起实施。对计划通过在日本设立公司、经营业务并申请在留资格的人来说，重点不再只是“注册资本从500万日元提高到3000万日元”，还要同时满足雇佣、申请人背景、事业计划和续签审查等要求。

日本经营管理签证新规的核心变化

1. 事业规模门槛提高：新规后，申请经营管理在留资格，通常需要具备3000万日元以上的资本金或出资总额。相比过去常被引用的500万日元门槛，资金要求明显提高。

2. 常勤职员要求更明确：申请企业原则上需要雇佣至少1名常勤职员。员工身份、雇佣形态、薪资社保和实际工作内容都可能成为审查重点，不能只做名义雇佣。

3. 申请人背景要求提高：申请人通常需要具备3年以上经营管理经验，或具备与拟经营业务相关领域的硕士及以上学历。这意味着单纯注册公司、缺少经营能力证明的申请会更难。

4. 事业计划需要更强证明：日本入管会更关注商业模式、盈利逻辑、办公场所、雇佣安排、资金来源和纳税社保合规。部分情形下，可能需要经营管理专业人士对事业计划作出评价。

谁受影响最大？

受影响最大的是准备首次申请经营管理签证的创业者、小规模公司经营者，以及原本计划以较低资本金、轻资产办公室或单人公司方式申请的人。新规后，申请逻辑会更接近“真实经营、真实雇佣、真实资金和真实业务”。

已经持有经营管理在留资格的人，也不能简单认为与自己无关。官方说明中对既有在留者设有过渡判断安排，但续签仍会看经营状况、纳税社保、是否有能力逐步符合新标准，以及是否存在空壳经营或长期亏损风险。

过渡期怎么理解？

对施行日前已受理、仍在审查中的申请，通常按旧标准处理。对已经以经营管理身份在留的人，在2028年10月16日前申请更新时，即使尚未完全符合新标准，也会结合经营状况、符合新标准的可能性和在留情况综合判断。

但过渡期不是豁免期。经营者仍需要尽早准备增资、雇佣、办公场所、财务报表、纳税社保和事业计划材料。2028年10月16日之后，原则上需要符合改正后的标准。

申请前应重点准备哪些材料？

资金和公司材料：资本金来源、汇款路径、公司登记、办公场所合同、银行账户、初始费用预算和持续经营资金。

雇佣和社保材料：常勤员工劳动合同、工资支付、社会保险、岗位职责和实际工作记录。

申请人能力材料：过往经营管理履历、公司任职证明、项目业绩、学历证明、行业资质或与日本业务相关的能力证明。

事业计划材料：业务模式、客户来源、收入预测、成本结构、市场分析、合规许可、税务和雇佣计划。计划书不能只写愿景，应能解释公司为什么能在日本持续经营。

常见风险

常见风险包括：资金来源无法解释、办公室不符合实际经营要求、员工只是挂名、事业计划与经营能力不匹配、长期无收入或亏损、没有按时纳税缴纳社保，以及把经营管理签证误解为“投资买身份”。

经营管理签证本质上审查的是在日本持续经营管理业务的真实性和稳定性，不是单纯缴纳资本金后即可自动获批或续签。

常见问题

日本经营管理签证现在必须准备3000万日元吗？

对2025年10月16日后新受理的经营管理申请，3000万日元以上资本金或出资总额通常是核心要求之一，但还需要同时满足雇佣、经营能力和事业计划等条件。

已经持有经营管理签证的人会马上被要求离境吗？

不应这样理解。既有在留者在过渡期间更新时，会结合经营状况和未来符合新标准的可能性综合判断，但仍应尽早准备符合新规的材料。

只注册公司但不雇员工可以申请吗？

新规下，至少1名常勤职员成为重要条件。是否符合要求，要看员工身份、雇佣真实性、工资社保和实际经营情况。