市场上常说的“新加坡自雇EP”，严格来说不是新加坡人力部单独设立的准证类别。通常做法是申请人在新加坡注册并真实运营公司，再由该公司作为雇主，为申请人申请Employment Pass（EP）。

因此，自雇EP的核心不是“注册公司就能拿准证”，而是公司、岗位、薪资、候选人背景和COMPASS评分能否经得起MOM审查。

一、2026年EP核心门槛

• 申请主体：EP通常由新加坡雇主或授权就业代理提交，个人不能脱离雇主直接申请。
• 薪资门槛：2026年一般行业最低月薪为5,600新币，金融服务业为6,200新币，并随年龄上升。
• 2027变化：2027年1月1日起，新申请最低门槛将提高至一般行业6,000新币、金融业6,600新币；续签也会按后续时间适用。
• COMPASS：多数EP申请还需通过COMPASS积分框架，通常至少40分。

二、自雇EP重点看什么

• 公司真实运营：需要有真实业务、客户、合同、收入、办公安排和合规账务。
• 职位合理性：申请人的岗位、薪资和职责要与公司业务规模匹配。
• 本地贡献：雇佣本地员工、支付CPF、培养本地团队，会影响COMPASS和续签判断。
• 学历与经验：学历、专业资格、创业经历和行业能力会影响整体可信度。
• 商业计划：不是写得越宏大越好，而是要能落地、能解释收入来源和市场需求。

三、申请流程如何理解

• 注册新加坡公司，明确股权、董事、秘书和注册地址。
• 准备商业计划、合同、客户、资金、办公和招聘安排。
• 通过MOM Self-Assessment Tool预估EP和COMPASS结果。
• 由公司或授权就业代理提交EP申请。
• 获批后按IPA要求入境、体检或办理发卡手续。
• 后续持续运营、报税、发薪、续签，并评估家属准证和PR规划。

四、家属和PR不能过度承诺

EP持有人在满足薪资等条件后，可为配偶、子女或部分家庭成员申请Dependant's Pass或Long-Term Visit Pass，但这不是自动权利。子女入学、医疗保险和家庭生活成本也需要单独规划。

PR申请没有固定“满几年必批”的规则。新加坡会综合考量年龄、学历、收入、行业、家庭结构、居住时间、本地贡献、纳税和融入程度。自雇EP只是工作准证路径，不等于PR保证。

五、常见问题

注册公司后就能申请自雇EP吗？

不能简单这样理解。公司必须有真实业务和合理岗位，申请人还要满足EP薪资、COMPASS和MOM审查要求。

自雇EP需要雇本地员工吗？

不是每个初始申请都有机械人数要求，但本地雇佣、CPF和业务实质会影响可信度、COMPASS和续签。

EP获批后多久可以申请PR？

没有固定保证时间。是否适合申请PR，应结合收入、纳税、居住、家庭和公司经营情况判断。

2027薪资上调会影响现在规划吗？

会。若计划2027年后申请或续签，应提前按更高薪资门槛和年龄递增标准做预算。

提示：本文为新加坡EP规则和创业规划信息整理，不构成移民、税务或法律意见。申请前应以MOM官方要求、SAT评估和专业顾问意见为准。